什么是社保？

    “社會保險，簡稱“社保”，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。”

    按照我國勞動法的規定，社會保險項目分為養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險、失業保險由公司和個人按照不同比例共同承擔保險費用，工傷和生育保險由單位繳納，個人不需要繳納。目前生育保險已經并入醫療保險，也就是我們原來說的“五險”現在統一為“四險”。

【法律依據】

    《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依據從國家和社會獲得物質幫助的權利！

1、參保主體不同

    企業、社會自由職業養老保險都隸屬于社會保險，在職繳費的參保主體是企業和個人，個人靈活就業的參保主體是個人。

   如果在一些比較正規的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業保險。然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢？以個人身份參加職工養老和職工醫保，只有養老險和醫療保險，損失的是失業保險、工傷保險、生育保險的待遇，大家想一下，這劃得著嗎？

   除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現有政策，如果一最低繳費基數來參保，比如昆明市最低繳費基數為3107元/月，那么，公司每個月要為你繳納863元左右，個人支付部分大約為321元。但是，如果你是個人參保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右，也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是卻只有兩險。這么簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。

2、繳費基數和繳費比例以及繳納方式不同

    比如靈活就業養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%，繳費基數也因地而異，但是繳納情況可就不同了，企業職工的保險單位一般會承擔單位部分的金額，而靈活就業很少有雇主給繳納保險的單位部分，

   繳納方式不同：單位繳納社保，主要是HR來給你操作。社保每年都會進行基數調整，HR會根據上年平均工資進行基數采集、申報。個人交社保，主要是參保人員按規定辦理就業登記，然后在戶籍所在區的社保中心等地繳納基本養老、醫療保險費。具體需要的材料，還是建議去之前撥打當地12333咨詢。

3、退休時間不同

    男的都是60歲，女的靈活就業一律55歲，企業職工城鎮戶口50就可退休，當然還有一些特殊工種類的提前退休的情況。

    退休金的影響因素很多，因繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡等諸多方面有關系。在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那么以后領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位繳費部分多。如果是個人出錢，建議參加個人自由職業養老保險比較好。

4、險種待遇不同

    單位參保人員有失業、工傷、生育三項保險待遇，個人參保的就沒有這三種保險的待遇了。

5、醫療費用不同

    單位參保員工，醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人繳納的話，是沒有的。

6、養老保險領取不同

    單位參保，只要達到法定退休年齡并且累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老保險。

   而個人參保除了個人繳費之外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。另外，城鄉居民養老保險待遇，由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。

7、戶籍限制不同

    單位繳納社保不分戶籍所在地，只要在職工作均可正常繳納社保；個人參保就需為本市戶籍，外省市戶籍人員在本市不能以靈活就業人員的身份自行繳納保險。

 綜上所述你會發現，雖然個人交社保比較靈活，但是讓單位繳納社保享受到的待遇還是更全，更劃算。至于具體的社保相關比例及政策，還是建議咨詢當地的社保局。

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