用人單位依法為員工繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，員工享受的工傷保險待遇由兩部分構成，一部分由工傷保險基金支付，一部分由用人單位支付。接下來就由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司帶大家一起來看一下今天的有關內容！

實際案例解析

【案例】王某于2004年3月到某礦業(yè)公司上班從事采煤工作，因為王某有一次違規(guī)操作，2015年10月公司與他解除勞動關系。礦業(yè)公司依法為王某繳納了工傷保險費用。王某離職后，于2016年1月做職業(yè)病離職檢查，被診斷患煤工塵肺一期，構成七級傷殘。檢查費用為1480.60元。公司對支付檢查費無異議，但不協助王某辦理工傷保險的手續(xù)。

首先，《工傷保險條例》第一條規(guī)定了立法目的，即“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例”。所謂一次性工傷醫(yī)療補助金，是對工傷職工后續(xù)醫(yī)療一種治療補助;同樣，一次性傷殘就業(yè)補助金也是對工傷職工因所受傷殘對其再就業(yè)造成困難的一種補助。一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金(以下簡稱“兩金”)是工傷職工與用人單位脫離勞動關系后才發(fā)生的權利義務關系，《條例》之所以規(guī)定職工與用人單位解除或者終止勞動合同時獲得“兩金”，也是為了使工傷職工不因傷殘而影響以后的治療及就業(yè)等。

第二，工傷職工與用人單位形成了兩個法律關系，即勞動關系與工傷保險關系。用人單位以工傷職工嚴重違反規(guī)章制度而解除職工的勞動關系，同時也解除了與職工之間存在的工傷保險關系。依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，職工違紀被解除勞動合同，是不能得到經濟補償金的。而依照《工傷保險條例》第三十七條第二項，一旦解除工傷保險關系，用人單位和工傷保險基金即應當支付“兩金”。

第三，勞動關系的解除，不管是基于勞動者提出還是用人單位提出，不管是基于何種原因提出，均不影響工傷職工享受工傷保險待遇。工傷待遇伴隨職工終身，非發(fā)生法定理由不能剝奪。

第四，工傷保險待遇是一種法定待遇，是職工遭受職業(yè)性事故傷害后依法應當享受的經濟補償或者賠償。因違紀被解除勞動關系的工傷職工僅承擔違紀的法律后果，解除勞動關系不能改變其發(fā)生工傷事故的事實，雖然不能獲得經濟補償，但仍享受工傷保險待遇及職工檔案、社會保險關系轉移等權利。

本案例中，王某在公司上班期間，該公司已經為其繳納工傷保險費，王某的傷經確認為工傷，其傷殘等級為七級，其工傷保險待遇中的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，當地工傷保險基金是其支付主體，用人單位不是該兩項工傷保險待遇的支付主體。而公司應該支付王某一次性傷殘就業(yè)補助金。

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