女職工生育假能休多少天|生育保險報銷制度|生育補貼領到標準|生育產假怎么休 女職工生育假能休多少天?女職工在生下寶寶以后，是能夠 休產假的，企業不可以強制性女職工難休完生育假就回家工作。女職工參與職工個人社保生育保險滿一年及之上，就可以在休產假。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

女職工生育假能休多少天|生育保險報銷制度|生育補貼領到標準|生育產假怎么休
女職工生育假能休多少天?女職工在生下寶寶以后，是能夠 休產假的，企業不可以強制性女職工難休完生育假就回家工作。女職工參與職工個人社保生育保險滿一年及之上，就可以在休產假期內領取生育補貼。那麼，女職工生育假能休多少天呢?

女職工生育假能休多少天？

女性：一切正常生育假：98天(符合要求能延長60天)

最da：158天

男性：20天護理假

1.按法律規定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3天法定婚假。

2.合乎本法規要求生育兒女的夫婦，除法律法規.政策法規要求外，增加女性生育假60天，給與男性護理假20天。生育假.護理假視作出勤率，薪水待遇不會改變。

3.完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4.在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

5.法定婚假包含公休假和法定假。

成都女職工產假工資工資待遇

薪水是勞務報酬，女職工生育假期內不給予工作，不具有薪水，享有生育保險工資待遇。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《成都市生育保險辦法》要求，女職工生育假期內，停收薪水，改發生育補貼：

1.參與了生育保險的，勞動法規要求的生育假期內，由生育保險經濟發展付款按所屬單位上本年度職工月平均收入付款。生育補貼小于女職工生育期薪水的，由所屬單位補充差值;高過自己薪水的，所屬單位不可截流。方案生育政策法規要求延遲時間生育假期內，由用人公司依照生育假前一切正常出勤率薪水標準付款。

2.沒有參與生育保險的，由所屬單位按生育假前一切正常出勤率薪水標準付款。
成都女職工生育假補貼派發標準
職工享有的生育補貼，以職工生育或小產時所屬用人公司上本年度職工月平均收入乘于12個月除于365天(沒有雇傭工人的城區個體戶.靈活就業人員享有的生育補貼，以個人工作人員生育或小產前12個月自己生育保險繳費工資總金額除于365天)后，再乘于以下生育假實際日數計發：

1.懷孕滿7個月生產制造或小產的乘于98日;

2.懷孕滿3個月不滿意7個月生產制造或小產的乘于42日;

3.懷孕不滿意3個月小產的乘于14日;

4.孕婦難產提升15日;

5.雙胞胎的每多生產制造一個寶寶提升15日。

女職工生育假能休多少天?生育保險持續交滿1年及之上，就可以費用報銷生育醫療費。掌握生育保險費用報銷必須 提前準備那些原材料?

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續關注我們！以上內容由云南薪稅保企業管理有限公司為大家帶來解讀，后續我們會繼續為大家提供更為優質的社保第一資訊！有任何社保問題歡迎來電咨詢！